Una forte leadership è fondamentale per qualsiasi prestazione, che sia di squadra o individuale. Allora perché, ci si potrebbe chiedere, dovremmo individuare più donne leader? Perché non guardare alla leadership in modo generale senza fare distinzioni?
Il motivo è semplice: mentre i principi e le teorie della leadership rimangono gli stessi, i problemi che una donna leader deve affrontare sono molto specifici. Realtà come la misoginia, i divari salariali, le opportunità di crescita irregolari le pressioni della società, le aspettative della famiglia e le norme culturali, solo per citarne alcune, sono per le donne motivi di ulteriori sfide e ostacoli quotidiani.
Quando il leader è una donna
Il ruolo delle donne nella leadership si è dimostrato determinante per il successo di un’organizzazione aziendale. Studi e ricerche hanno dimostrato che la diversità nella forza lavoro e nella leadership offre prospettive diverse, stimola la creatività e incoraggia l’innovazione e prospettive sempre nuove.
Questo porta a un migliore processo decisionale e, alla fine, a un maggiore successo generale. È anche interessante sottolineare che diversi studi hanno dimostrato che le donne hanno superato gli uomini nella maggior parte delle competenze di leadership.
Barriere e pregiudizi di genere
Nonostante successi e contributi positivi, tuttavia, le donne fino ad oggi hanno dovuto affrontare barriere maggiori rispetto agli uomini. Sebbene siano stati apportati alcuni miglioramenti nel corso degli anni, le donne sperimentano ancora discrepanze come il divario salariale e il supporto nell’assicurarsi posizioni di vertice e avanzamento di carriera.
Nonostante il maggiore impegno delle donne nei ruoli decisionali pubblici, l’uguaglianza è ancora lontana: le donne ricoprono circa il 21% delle posizioni ministeriali a livello globale, solo tre paesi hanno il 50% o più di donne in parlamento e solo 20 sono quelli guidati da una donna. Al ritmo attuale di progresso, la parità di genere tra i capi di governo non sarà raggiunta fino al 2150. Ci vorranno altri 130 anni.
Inoltre, le donne in ruoli di leadership lottano con la mancanza di accesso ai finanziamenti , contro l’odio online e la violenza verbale, aspetti che rendono ancora più difficile salire di grado in una condizione di benessere.
Tuttavia, le donne persistono e continuano a dimostrare che quando sono alla guida apportano cambiamenti significativi a intere comunità e al mondo in generale. Una leadership inclusiva e diversificata è la chiave per uno sviluppo globale sostenuto mentre il mondo continua ad affrontare sfide urgenti, dalla pandemia causata da COVID-19 ai cambiamenti climatici, dall’approfondimento delle disuguaglianze fino ai conflitti nel mondo.
Il superamento delle disparità di genere richiederà sforzi diffusi e concertati da parte di tutti. Garantendo la comprensione di cosa sia la differenza di genere sul posto di lavoro, cosa significhi uguaglianza e come si presentino questi aspetti nella pratica, l’apprendimento può servire come parte integrante per aiutare a colmare questo divario. Quando avviene con la sensibilizzazione, la costruzione attiva delle competenze e l’inizio di un vero cambiamento lavorativo.
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