Donne e mondo del lavoro: come favorire la leadership femminile

Le aziende che non si rendono conto dell’importanza delle donne sul posto di lavoro stanno perdendo una grande opportunità. Studi recenti hanno infatti dimostrato che le donne sul posto di lavoro e la diversità di genere sono fondamentali anche per il successo dell’azienda stessa.

Ma i vantaggi di avere più donne sul posto di lavoro non si limitano ai soli guadagni finanziari; avere un’adeguata presenza femminile sul posto di lavoro rende effettivamente l’azienda un posto migliore in cui lavorare, più inclusivo per tutti.

Sono diverse le ricerche sociologiche che hanno evidenziato come una presenza più massiccia di donne sul posto di lavoro, a prescindere dal settore, dalle dimensioni dell’azienda, dal livello di leadership, dall’etnia e dal sesso dei partecipanti, porti:

  • Più soddisfazione a livello aziendale;
  • Più dedizione organizzativa;
  • Maggiore coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.

3 misure importanti di cui hanno bisogno le donne sul posto di lavoro

Cosa possono fare le aziende per attrarre, trattenere e promuovere le donne e la loro carriera? Ecco tre punti fondamentale per iniziare a innescare il cambiamento di cui c’è bisogno

  • L’opportunità di fare la differenza

Il lavoro non può essere visto solo come un impiego meccanico da svolgere per otto ore al giorno, ma deve essere anche un’occasione per esprimere il proprio talento, fare la differenza e dare un apporto concreto al mondo attraverso le proprie competenze e capacità.

  • L’occasione per esprimere i propri valori

Quando il lavoro si accompagna ai propri valori, l’occupazione non è più solo un mero impiego ma diventa anche ispirazione, desiderio di fare sempre meglio e voglia di esprimersi attraverso le proprie azioni quotidiane. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione sul posto di lavoro.

  • La possibilità di contare su orari flessibili

Essere elastici su dove, come e quando lavorare fa la differenza. Serve a essere più centrati, a lavorare meglio e a gestire al meglio il proprio tempo libero, aspetto fondamentale nella vita delle persone che aiuta a essere ancora più produttivi, creativi e soddisfatti.

Donne e vere opportunità di leadership

Cosa possono fare le aziende per sostenere le donne sul posto di lavoro?

  • Aiutare i dipendenti a trovare significato e anche divertimento nel loro lavoro. Prendersi il ​​tempo per conoscere i loro valori personali, le passioni, i punti di forza e i loro obiettivi di vita. Trovare modi per integrare questi aspetti nella loro carriera. Si tratta di piccoli, grandi cambiamenti da apportare nel modo in cui il lavoro viene strutturato ed eseguito che possono fare molto per trasformare un lavoro in una vocazione.
  • Quando possibile e pratico, aiutare le persone a lavorare da remoto e consentire loro di lavorare in orari che abbiano senso per la loro vita al di fuori del lavoro, a prescindere dalla presenza o meno di una famiglia a casa.
  • Offrire a tutti i sessi pari opportunità per ottenere promozioni, aumenti e sviluppare le proprie capacità di leadership, insieme alle risorse e al sistema di supporto di cui hanno bisogno per raggiungere il successo. Le esperienze di sviluppo devono essere stimolanti e ottenibili con chiare ricompense per gli sforzi e i successi ottenuti.
  • Fornire tutoraggio e sponsorizzazione per supportare donne di talento con una rete strutturata.

Un percorso di coaching per le donne

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  • Migliorare la produttività del tuo lavoro
  • Capire come comunicano i colleghi e come lavora la tua squadra
  • Rafforzare e potenziare la leadership

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